L’équipe de direction constitue l’ADN d’une organisation. C’est le principe organisateur qui incite le reste de I’organisation à se surpasser, ou, parfois, à obtenir des résultats inférieurs à la moyenne. Le plus important rôle de l’équipe de direction est de favoriser la mobilisation, l’innovation, la créativité et la flexibilité des effectifs et de créer une organisation hautement performante apte à répondre aux défis de la réalité économique complexe d’aujourd’hui.

Toutefois, les recherches actuelles démontrent clairement que la conscience collective de la plupart des équipes de haute direction élargies n’est pas assez complexe pour diriger efficacement et demeurer compétitif. Le fonctionnement de la majorité des équipes de direction doit évoluer et atteindre un nouveau stade d’harmonisation collective permettant de réellement prospérer et d’obtenir des résultats exceptionnels.

Ce programme est conçu pour enseigner à une équipe de direction à maîtriser l’art et la pratique d’un pouvoir d’influence efficace et de reconnaître que le perfectionnement en leadership doit devenir une priorité essentielle et un impératif d’affaires. Le programme de perfectionnement du leadership conçu pour les cadres offert par l’Institut propose une structure transformationnelle rigoureuse et un ensemble d’outils et d’évaluations qui répondent exactement à ce besoin.

Le programme de perfectionnement du leadership conçu pour les cadres comprend :

  • Une évaluation individuelle du leadership (360 Leadership Circle Profile)
  • Une évaluation de la culture du leadership de l’équipe de direction
  • Un atelier de deux jours : Les fondements du leadership conscient et créatif
  • Accompagnement personnel de cadre supérieur, individuel ou en petit groupe
  • Série d’ateliers d’une journée portant sur les principes du leadership conscient et créatif

Notre programme de coaching exécutif est conçu non seulement pour faciliter l’apprentissage de nouvelles aptitudes et compétences de leadership, mais aussi pour initier une transformation personnelle profonde chez les dirigeants de manière à leur permettre d’atteindre des niveaux supérieurs  de développement personnel et professionnel.  La plupart de nos programmes de coaching comprennent une évaluation 360 du Leadership Circle. Chaque programme est adapté aux besoins spécifiques du cadre supérieur.

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