LE LEADERSHIP CIRCLE PROFILE (LCP)
Le Leadership Circle Profile (LCP), est une véritable percée parmi les profils à 360 degrés.
C’est le premier profil à relier un inventaire bien documenté de compétences aux structures de pensée sous-jacente. Il introduit la relation entres les modes d’action et les croyances internes qui anime le comportement. Le LCP va directement à la source du comportement pour obtenir un meilleur levier de changement. En outre, contrairement à la plupart des profils souvent longs à interpréter, le LCP intègre toutes ces informations de façon à mettre en lumière rapidement les points importants. Dans le LCP, l’information pertinente se révèle en quelques secondes. Dans la plupart des organisations, ce trésor d’informations reste enfoui. United States Instructions Cognitive Examples Le LCP les rend facilement accessible tout en créant une assise capable d’initier un changement radical à un niveau supérieur et à un rythme soutenu.
SONDAGE SUR LA CULTURE DE LEADERSHIP 360
Le sondage sur la culture de leadership The Leadership Culture Survey (TLCS) offre un test décisif puissant concernant votre culture de leadership.
Utilisé pour l’ensemble de votre organisation, ou tout simplement pour une équipe de direction, le sondage sur la culture de leadership révèle des données précieuses : il vous indique comment vos employés perçoivent leur culture de leadership actuelle, puis compare cette réalité à la culture optimale désirée. L’écart des données entre la culture actuelle et celle qui est souhaitée démontre instantanément les principales possibilités de développement de votre leadership. En outre, le sondage sur la culture de leadership mesure votre culture de leadership en comparaison avec d’autres organisations.
ÉVALUATION DE LEADERSHIP 360 – LEADERSHIP AGILITY
Cette évaluation 360 détermine le niveau de progrès et d’agilité d’un chef selon trois stades de développement – Expert, Performant et Catalyseur – en relation avec trois domaines d’action : direction d’équipes, gestion de changements organisationnels et initiation de conversations pivot.
L’outil a été conçu par Bill Joiner, auteur de Leadership Agility en collaboration avec Cambria Consulting.
ÉVALUATION DE MATURITÉ POUR PROFESSIONNELS (MAP)
LE MAP vous apporte des informations pratiques qui peuvent être prolongées dans une démarche concrète d’évolution. Cet instrument, approuvé par Harvard, est le plus rigoureux sur le marché, à la fois impartial et fiable dans sa description de stades développementaux.
La base de données a été bâtie à partir d’une recherche de plus de 9000 évaluations. United States Guidelines Working Guidelines Contrairement à d’autres instruments qui vous donnent seulement des descriptions générales d’étapes ou un score final, le MAP vous offre une rétroaction unique et personnelle de 400 à 500 mots sur votre profil, ainsi que des recommandations spécifiques définies selon votre ligne de croissance. Le MAP est connue comme étant l’instrument le plus sophistiqué pour évaluer le développement du leadership.