GILLES BROUILLETTE, FONDATEUR ET PRÉSIDENT

Gilles Brouillette est le cofondateur et le président de l’Institut de formation transformationnelle. Il est le codirecteur du Programme de leadership conscient et transformationnel pour cadres du Centre de formation continue de l’Université d’Ottawa.  Il est aussi consultant sénior et coach de cadres supérieurs pour le Full Circle Group et le Leadership Circle.  Il possède un doctorat en psychologie transpersonnelle et il est certifié Coach exécutif par Royal Roads University.  Depuis plus de 20 ans il étudie et applique les principes de l’apprentissage transformationnel au développement des leaders et des organisations.

Gilles travaille avec des organisations provenant de tous les secteurs. On compte parmi ses clients Air Canada, Banque de Montréal, Bayer, Bell Canada, CBC/Radio-Canada, Centre de la sécurité des télécommunications du Canada (CSEC), Bell Hélicoptère, Conseil national de recherches Canada, Commission de l’immigration et du statut de réfugié, General Dynamics, Hydro-Québec, Manitoba Telecom Services, Procureur général, la Monnaie royale canadienne, Rio Tinto Alcan, Université d’Ottawa, etc.

L’engagement de Gilles envers le succès des autres, son expertise en développement personnel et organisationnel et son leadership font de lui un coach/consultant professionnel extrêmement compétent pour soutenir les organisations et les cadres supérieurs dans l’exercice de leur fonction.

CÉCILE A. RYAN, ASSOCIÉE SÉNIOR

Cécile A. Ryan est experte-conseil associée de l’Institut de formation transformationnelle. Cécile a reçu la désignation de coach professionnel de l’institut Integral Coaching Canada en 2001 et s’inspire des pratiques intégrales et systémiques pour aider les leaders et les équipes à se transformer à un niveau supérieur d’excellence. Cécile a aussi une désignation de médiatrice et une certification en tant qu’intervenante en méthode alternative de résolution des différends (MARC) du Canadian International Institute of Applied Negotiation (CIIAN). Cécile a consacré sa carrière au perfectionnement des leaders et des professionnels en milieu de travail, ayant développé une approche transformationnelle inspirée des principes et pratiques de plusieurs disciplines telles que l’andragogie, la gestalt, la psychologie développementale des individus et des organisations, et plusieurs instruments de psychométrie incluant le MBTI et les évaluations 360.

La passion de Cécile est son engagement à offrir un appui qui amène les clients à des changements profonds et durables, à travers des outils transformationnels tels que le coaching intégral, la consolidation d’équipes, le processus de négociation raisonnée, la médiation et une approche holistique fondée sur la collaboration et la co-création.

NATALIE DION, ASSOCIÉE

Nathalie Dion est coach exécutive certifiée, formatrice et consultante en gestion. Elle intervient au Canada et en Europe et cumule 27 ans d’expérience dans les organisations privées et publiques. Sa passion envers le développement des personnes l’a amenée à se former au Canada, en France, en Allemagne et aux États-Unis à différentes approches : leadership transformationnel, conscience systémique, programmation neuro linguistique, communication consciente et focusing de la relation intérieure.

Nathalie soutient le développement de la conscience individuelle et collective pour permettre aux personnes et aux organisations d’évoluer et de vivre les situations complexes et les changements de façon créative et efficiente. Elle est reconnue pour son expertise, son écoute profonde et son authenticité.

CLAIRE MOLINARD, ASSOCIÉE

Claire Molinard a une culture internationale et plus de vingt-cinq ans de pratique et d’expérience professionnelle dans les domaines du développement personnel et du coaching. Elle est la Co-créatrice du Unique Self Coaching Process™ une approche de développement intégral qu’elle met au service des individus et entreprises, pour les aider à atteindre leurs objectifs de développement et à incarner les changements durables auxquels ils aspirent.

LISA CORMIER, ASSOCIÉE

Lisa Cormier est un coach professionnel auprès des leaders, des équipes et des organisations. Elle apporte plus de 20 années d’expérience dans la gestion et le développement organisationnel. Lisa a travaillé en tant que facilitateur du groupe et coach dans le domaine du développement du leadership depuis 2001 et a mené une grande variété de sessions. Elle a fourni des services de coaching pour des centaines de gestionnaires allant de superviseurs de premier temps aux cadres supérieurs.

Lisa est certifiée en tant que coach professionnel par l’International Coach Federation.

SUZANNE GAGNON, ASSOCIÉE

Suzanne Gagnon compte 30 ans de carrière en gestion supérieure. Durant cette période, elle a géré des groupes de 5 à 250 employés et fait du coaching avec des professionnels de différents secteurs. Son coaching est une composante intégrale au succès des petites et grandes transformations chez les individus et les organismes. Suzanne a utilisé les défis, mésententes et conflits pour assurer de meilleurs résultats. Elle croit que les perspectives des individus ne peuvent être changés avec de la logique si la logique n’en était pas le fondement au prime abord. Son approche de coaching au leadership et changements organisationnels est expérientielle. Tout la monde a raison,,,partiellement.

Suzanne est un coach exécutif depuis 15 ans.